Ośrodki oceny i rozwoju - Zestaw materiałów 3. Ćwiczenia indywidualne - rozmowy i pisanie sprawozdań

Ośrodek oceny lub rozwoju jest metodą, w której: ...ocenianych jest wielu uczestników, ...przez wielu oceniających, ...w wielu zadaniach, ...z uwagi na wiele kompetencji. Zestaw trzeci zawiera materiały na temat przeprowadzania ćwiczeń w formie pisania sprawozdań i symulacji rozmów z podwładnym, respondentem lub współpracownikiem. W skład zestawu wchodzą: - dokumenty administracyjne dla prowadzącego zajęcia, - procedury przeprowadzania ćwiczeń, - opisy symulacji, - objaśnienia ról odgrywanych przez uczestników i aktorów, - szczegółowe instrukcje dla uczestników i oceniających, - wytyczne dla oceniających dotyczące notowania zachowań i oceniania uczestników, - arkusze obserwacji i arkusze ocen, - formularze sprawozdań z ćwiczeń. Celem ośrodka rozwoju jest wspieranie ludzi w doskonaleniu się, a ośrodka oceny - pomaganie organizacji w podejmowaniu decyzji dotyczących jej pracowników, a związanych z przyjmowaniem ludzi do pracy, awansowaniem ich lub kwalifikowaniem do programów szybkiego rozwoju. Pakiet czterech zbiorów zawiera materiały niezbędne do przygotowania i przeprowadzenia ośrodków rozwoju i ośrodków oceny pracowników zajmujących stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Materiały te pozwalają skrócić czas i obniżyć koszty przygotowania ośrodka. Przedstawione tu narzędzia, stworzone na podstawie badań i analiz stanowisk pracy, stanowią kompletny, gotowy do zastosowania zestaw. Dotyczą wszystkich etapów przygotowania i realizacji projektu. Korzystanie ze zbiorów ułatwiają płyty z dokumentami przeznaczonymi do rozdawania personelowi administracyjnemu, osobom oceniającym, uczestnikom zajęć i ich przełożonym. Materiały te są zapisane w formacie PDF, a dla osób niemających programu Acrobat Reader, zamieszczono tu również jego wersję instalacyjną.